1. Når behovet er midlertidig – men kritisk

Du står i en overgang, skal dekke et sykefravær, eller trenger en leder mens dere rekrutterer. Da er det ikke hensiktsmessig å bruke tid og penger på å finne en ny fast ansatt når det finnes erfarne interimledere som kan starte i løpet av uker.

2. Når du trenger en spesialist – raskt

Prosjektet er i gang, men du mangler riktig kompetanse. Kanskje mangler du en utvikler, en HR-rådgiver eller en controller. Du har ikke tid til tre måneder med annonsering og intervjuer. En innleid ressurs kan levere fra dag én.

Hva er fordelene med innleie?

Innleie handler ikke bare om å dekke et midlertidig behov. Når det brukes riktig, er det et strategisk verktøy som gir deg:

• Fart: Du får riktig kompetanse inn raskt, uten lang oppstart.
• Fleksibilitet: Du betaler for det du faktisk trenger og kan justere underveis.
• Trygghet: Du slipper arbeidsgiveransvar og forpliktelser før du er klar.
• Erfaring: De fleste innleide ressurser har gjort jobben før og trenger lite opplæring.

I SMB og vekstbedrifter, hvor marginene er små og endringene raske, er dette ofte avgjørende.

Hvordan vet du at det er riktig?

Still deg selv disse spørsmålene:

• Er dette en varig rolle eller et tidsavgrenset behov?
• Er det viktigst for oss å få kompetanse inn raskt eller å bygge kompetansen internt på sikt?
• Tåler vi risikoen og forpliktelsen som følger med en ansettelse?

Fast ansettelse er ikke alltid svaret. Når behovet haster, er uklart eller det handler om et avgrenset prosjekt, er innleie en fleksibel og effektiv løsning. Hos Keystones hjelper vi bedrifter med å leie inn spesialister, rådgivere og ledere som leverer uten lang ventetid og uten unødvendig risiko.

Vurderer du å rekruttere, men er usikker?

La oss se på om innleie er smartere akkurat nå. Kontakt oss for en uforpliktende samtale.