Hva er search?

Search, også kalt headhunting, handler om oppsøkende rekruttering. Det betyr at vi ikke annonserer stillinger, men går direkte i markedet for å finne og modne kandidater som passer oppdraget. Dette er spesielt viktig når:

• Kandidatmarkedet er trangt og kvalifiserte søkere uteblir
• Oppdragsgiver allerede har tenkt på aktuelle kandidater
• Rekrutteringen må holdes konfidensiell av strategiske årsaker

Gjennom strukturert søk og personlig dialog finner vi de menneskene som ikke nødvendigvis ser etter ny jobb- men som kan være den riktige matchen når muligheten dukker opp.

Hvordan jobber vi?

Search krever tillit og erfaring. Hos Keystones jobber vi tett med oppdragsgiver for å forstå behov og krav, vi bruker vårt eget nettverk, kilder og samarbeidspartnere for å kartlegge aktuelle profiler. Vi dypdykker i bransjer og selskaper der vi vet at kompetansen finnes.

• Vi presenterer aldri kandidater før de selv har samtykket
• Vi oppgir aldri kilder – verken til kandidat eller oppdragsgiver
• Vi skaper trygge, uformelle samtaler innledende runde, som gir rom for nysgjerrighet uten forpliktelser

En uformell og konfidensiell samtale

Den første kontakten handler om å vekke interesse og gi kandidaten trygghet nok til å lytte. Dette er ikke et intervju, men en introduksjon til muligheten. Samtalen gir oss rom for å bli kjent med kandidaten under uformelle rammer, slik at vi kan avklare om kandidaten har riktig kompetanse og erfaring. Vi gir innsikt i stillingen og selskapet, og dersom kandidaten er interessert, går vi videre i prosessen.

Når er search riktig?

Det finnes situasjoner hvor offentlig annonsering av en stilling ikke er hensiktsmessig. Stillingen skal kanskje erstatte en person som ennå er i rollen, eller så ønsker oppdragsgiver å unngå rykter eller intern uro.

I slike tilfeller gir search langt bedre kontroll og kvalitet. Prosessene kan ta litt lenger tid ettersom kandidatene vi snakker med ofte ikke er i modus for å bytte jobb. Men med riktig modning og innsalg finner vi ofte den kandidaten som treffer best. Det er også større sjanse for at en kandidat stiller til en uformell og konfidensiell prat med oss enn til en prat hos en av bedriften sine konkurrenter. Det oppleves mer sårbart.

Hva krever dette av oss?

Search krever erfaring, metodikk, og inngående kjennskap til kunden og stillingen. Mange av våre rådgivere har selv hatt lederroller og forstår kompleksiteten i det å rekruttere på dette nivået. Vi kjenner bransjene vi jobber i, vet hvor bevegelsene skjer, og følger tett med på endringer i selskaper og markeder.

Derfor velger kundene oss:

• Vi når passive kandidater som ikke følger stillingsmarkedet
• Vi jobber alltid konfidensielt og relasjonsbasert
• Vi vet hvordan stillingen og selskapet skal presenteres
• Vi finner den rette kandidaten som passer både faglig og kulturelt.
• Vi har et stort nettverk innen økonomi, teknologi og HR.
• Vi følger tett opp- helt til ansettelsen er på plass

Search krever litt mer – men gir mye mer

Å finne den rette kandidaten handler ikke bare om å søke i databaser. Det kreves erfaring, markedskunnskap og evnen til å lese mennesker. Våre rådgivere vet hvordan man bygger tillit og skaper interesse- også hos de kandidatene som ikke aktivt ser etter ny jobb.

Hvert oppdrag starter med en grundig forståelse av oppdragsgivers behov, bedriftskultur og ambisjoner. Vi er nysgjerrige, stille spørsmålene og går i dybden- slik at vi kan identifisere hvem som virkelig passer inn.

Vi er rådgivere, sparringspartnere og ambassadører for både selskapet og stillingen. Når den rette kandidat signerer, vet vi at vi har skapt mer enn en ansettelse- Vi har skapt et godt samarbeid.