Når magefølelse blir en fallgruve

Hos Keystones rekrutterer vi ikke basert på om noen velger heisen eller tar med seg kaffekoppen tilbake til kjøkkenet. Vi rekrutterer basert på forskning, struktur og dokumentert treffsikkerhet.

Rekruttering er ikke et spørsmål om flaks, men et fagfelt med mange metoder og potensielle fallgruver. Intervjuer, caseoppgaver, tester og referansesjekk er alle verktøy som kan brukes, men effekten avhenger av hvordan de brukes. Våre sertifiserte rådgivere har inngående kunnskap om hvilke seleksjonsmetoder som faktisk predikerer jobbprestasjon, og hvordan man kombinerer dem for å finne den riktige kandidaten.

Hvorfor struktur slår intuisjon

Vi vet at:

• Strukturerte intervjuer er mer enn dobbelt så pålitelige som ustrukturerte intervjuer
• Velutviklede personlighetstester kan gi unik innsikt i arbeidsstil og teamdynamikk
• Gode seleksjonsprosesser reduserer risikoen for feilansettelser, som ofte er kostbare – både økonomisk og kulturelt

Magefølelse kan være en god start. Men forskning bør få siste ord.

Effektiv og forskningsbasert rekruttering handler derfor ikke bare om å spare tid. Det handler om å investere riktig. Med vår metodikk hjelper vi virksomheter med å finne kandidater som ikke bare passer på papiret, men som presterer, trives og blir værende.

Vil du vite hvordan Keystones kan hjelpe deg med å rekruttere smartere og mer treffsikkert?

Ta gjerne kontakt. Vi deler av vår innsikt i hvordan vi kombinerer effektivitet, kostnadsbesparelse og kvalitet i våre prosesser.