Kontakt oss
Trenger du hjelp eller rådgivning?
Jeg bistår deg gjerne hvis du har spørsmål knyttet til våre tjenester eller prosesser.
-
Hvem kan hjelpe med rekruttering av rådgivende ingeniører?
Keystones bistår med rekruttering og innleie av rådgivende ingeniører og vi hjelper deg å avklare behovet, konkretisere kravprofilen og finne kandidater med riktig fagkompetanse og prosjektforståelse.
-
Hvilke typer rådgivende ingeniører kan Keystones bistå med?
Vi kan bistå med kandidater og konsulenter innen blant annet konstruksjonsteknikk, GIS, elektro, ITB, VVS, VA, energi, miljø, geoteknikk, ingeniørgeolog, akustikk, bygningsfysikk, brannteknikk, samferdsel, bru, bane, PA, prosjektledelse, byggeledelse, teknisk prosjektstøtte og andre fagspesialister. Behovet kan være fast ansettelse, midlertidig kapasitet eller spisskompetanse i et avgrenset prosjekt.
-
Hvor raskt kan dere levere en rådgivende ingeniør?
Det avhenger av fagområde, senioritet, tilgjengelighet i markedet og om behovet gjelder ansettelse eller innleie. Innleie kan ofte gi raskere tilgang på kapasitet, mens rekruttering krever en mer omfattende prosess. I et første møte avklarer vi behov og tidslinje, og anbefaler raskeste forsvarlige løp.
-
Kan jeg velge mellom fast ansettelse og innleie av konsulent?
Ja. Hvis du skal bygge langsiktig kapasitet eller styrke et fagmiljø, er fast ansettelse ofte riktig. Hvis behovet er tidsavgrenset, prosjektbasert eller knyttet til rask oppskalering, kan innleie av engineering-konsulent være mest effektivt. Vi hjelper deg å vurdere modell basert på mål, tidslinje og risiko.
-
Hva tjener en rådgivende ingeniør?
Lønn for rådgivende ingeniører varierer med fagområde, erfaring, utdanning, ansvar og geografi. Som en praktisk pekepinn ligger mange ingeniørroller i Norge ofte rundt 700 000–900 000 kroner i årslønn, mens erfarne rådgivende ingeniører, sivilingeniører, disiplinledere og prosjektledere gjerne kan ligge fra ca. 900 000 kroner og opp mot 1,2 millioner kroner eller mer. Spesialister innen bygg og anlegg, elkraft, energi, miljø, VA, samferdsel og andre områder med høy etterspørsel kan ligge høyere. For arbeidsgivere er det derfor viktig å vurdere lønn opp mot fagområde, prosjektkritikalitet, ansvarsnivå og hvor krevende kompetansen er å finne.