1. Forstå hva rollen krever i din virksomhet

Det finnes ikke én type økonomisjef. En vekstbedrift i scaleup-fasen trenger en helt annen profil enn en etablert industribedrift. Før du starter søket, må du stille deg selv fire spørsmål:

• Hva er de største økonomiske utfordringene våre i dag og om to år?
• Skal økonomisjefen være en strategisk partner eller primært en operativ leder?
• Hvilke teknologiske verktøy og systemer skal vedkommende håndtere?
• Hvor er selskapet på vei, og hvilken kompetanse må inn for å støtte vekst eller omstilling?

Det er først når rollen er tydelig definert, at den riktige kandidaten kan identifiseres. Usikker på hvordan du skal gå frem? Ta kontakt med en rådgiver i Keystones – så hjelper vi deg å kartlegge behovet.

2. Se etter den hybride profilen

Dagens økonomisjef må håndtere mer enn regnskap og rapportering. De må kunne:

• Omsette tall til innsikt – og innsikt til handling
• Automatisere, analysere og effektivisere
• Samarbeide tett med CEO og ledergruppe
• Lede med tydelighet, empati og gjennomføringskraft

Dette er ikke kandidater som nødvendigvis er aktive på Finn.no. Du må kanskje ut å hente dem. Vi i Keystones vet hvor de er – og hvordan de tenker. Bestill en kandidatvurdering – og bli kjent med profiler du ellers ikke ville nådd.

3. Kultur og ledelse er avgjørende – ikke undervurder det

Ofte undervurderes den menneskelige siden i rekruttering av økonomisjefer. Men feil person i denne rollen kan få store ringvirkninger – både økonomisk og i hele bedriften. Vurder derfor:

• Hvilken type ledelse passer kulturen deres?
• Trenger dere en relasjonsskaper – eller en tydelig endringsagent?
• Hvilke verdier og holdninger må kandidaten ha for å lykkes hos dere?

Hos Keystones kobler vi faglige kvalifikasjoner med kulturmatch – fordi det er kombinasjonen som skaper varig verdi.

4. Bruk en strukturert, men fleksibel metode

Prosessen bør være både datadrevet og menneskedrevet:

• Bruk tydelige kravspesifikasjoner og kompetansebaserte intervjuer
• Vurder testverktøy (f.eks. evne- og personlighetsstester) for innsikt i hvordan de tenker og er
• Men ikke glem det faglige: har denne kandidaten riktig faglig kompetanse?

Keystones vurderer alltid på tre nivåer: fag, person og rolleforståelse. La oss ta ansvar for prosessen fra start til signering.

5. Vær attraktiv – også for de passive kandidatene

De beste økonomisjefene er sjelden aktive jobbsøkere. Du må være forberedt på å:

• Vise hvordan rollen gir utvikling og mening
• Presentere en tydelig retning og trygg ledelse
• Kommunisere med tydelighet, respekt og tempo

Et godt rekrutteringsbyrå gir deg ikke bare flere kandidater – men bedre kandidater. Snakk med oss om kandidatdialog og markedstilgang.

Kort oppsummert

Å rekruttere riktig økonomisjef i 2025 handler om mer enn erfaring og utdanning. Det handler om å forstå hvordan økonomifunksjonen utvikles – og om å finne den personen som kan ta økonomi fra kontrollfunksjon til en strategisk drivkraft.

Hos Keystones kombinerer vi teknologisk innsikt med menneskelig forståelse. Det gjør oss til en partner du kan stole på – når det virkelig må stemme.

Klar for å finne riktig økonomisjef?

Hos Keystones kombinerer vi spesialistkompetanse innen økonomi med en metodisk og menneskelig rekrutteringsprosess. Vi vet hva som kreves – og hvordan vi finner det.

Ta kontakt – så legger vi en plan.