Når tempo og presisjon må kombineres

Skal du finne riktig person, ikke bare en «person» må prosessen være både effektiv og grundig. Det er lett å falle i én av to feller:

• Du haster gjennom prosessen. Resultat: en kandidat som virker god nok, men som viser seg å ikke passe inn.
• Du bruker for lang tid. Resultat: du mister kandidater underveis eller rekker ikke å få inn ressursen når behovet faktisk er der.

Et godt rekrutteringsselskap hjelper deg balansere disse to hensynene: nok tempo til å holde kandidater varme, nok struktur til å velge riktig.

Når du trenger å nå kandidater du ikke finner selv

De beste kandidatene er ikke nødvendigvis aktive jobbsøkere. De scroller ikke Finn. De leser ikke annonser, men de tar telefonen når noen de stoler på ringer. Rekrutteringsbyråer med gode nettverk kan nå disse passive kandidatene og presentere din virksomhet på en måte som skaper interesse. I SMB-markedet er dette ofte helt avgjørende – fordi det finnes få kandidater som både kan og vil det du trenger.

Når du vil unngå å feile – på det som faktisk betyr noe

Å feile i en rekruttering kan bli kostbart. Derfor hjelper vi deg å unngå det. Hos Keystones kombinerer vi dokumenterte metoder med menneskelig innsikt – fra sertifiserte tester og strukturert search til intervjuer basert på forskning. Vi gjennomfører alltid bakgrunnssjekker og sørger for en profesjonell håndtering av alle kandidater. Slik gir vi deg trygghet i hvert steg – og øker sjansen for å lykkes på det som faktisk betyr noe.

Når du ikke har råd til å bomme

I en liten bedrift er én feilansettelse nok til å skape ubalanse i hele teamet. Samtidig er tiden din som leder verdifull og bør brukes på utvikling, ikke 40 CV-er og 10 intervjuer. Når du bruker et rekrutteringsselskap, kjøper du ikke bare kapasitet. Du kjøper:

• Struktur, kvalitet og metode
• Nettverk og markedstilgang
• Erfaring med å vurdere kandidater i reelle kontekster
• Sparring og trygghet i en krevende beslutning

Men vi mister vel kontrollen?

Nei, ikke hvis du velger riktig partner. En god rekrutteringspartner er alltid tett på deg som leder. Den skal ikke ta over, den skal støtte, kvalitetssikre og gi deg bedre forutsetninger for å lykkes. Hos Keystones jobber vi ikke med standardiserte prosesser. Vi jobber med mennesker, behov og kontekst. Det betyr skreddersøm, tett samarbeid og fokus på faktisk verdi, ikke bare ferdigstilling.

Ja, du «kan» rekruttere selv. Men når behovet er viktig, risikoen er høy og tiden er knapp, da lønner det seg å bruke en partner som gjør dette hver dag. Et godt rekrutteringsselskap gir deg bedre kandidater, tryggere vurderinger og mer tid til det du faktisk skal drive med.

Klar for å rekruttere, men vil gjøre det ordentlig?

Vi hjelper deg definere behovet, nå kandidatene og velge riktig. Kontakt oss for en uforpliktende samtale.