1. Du blir ikke innkalt til intervju

Hvis du søker mange stillinger uten å bli kalt inn, ligger utfordringen som regel i hvordan du presenterer deg, skriftlig og digitalt. Husk at arbeidsgiver ofte bruker sekunder, ikke minutter, på å vurdere søknaden/CV`en  din.

Vanlige grunner til at du ikke blir innkalt:

• Søknaden/CV`en  er generell og gir lite innsikt i hvorfor akkurat du passer
• CV`en viser hva du har gjort, men ikke hva du har oppnådd
• Du bruker ikke nøkkelordene fra stillingsutlysningen
• LinkedIn-profilen er ufullstendig eller mangler relevans
• Facebook profilen er lite representativ

1. Hva du kan gjøre

• Skreddersy søknaden: Speil språk og behov fra annonsen. Vis at du har lest og forstått.
• Fremhev resultater: Skriv «reduserte kostnader med 15 %» istedenfor «jobbet med budsjett».
• Vis motivasjon tidlig: Legg inn én tydelig setning om hvorfor du  ha akkurat denne jobben.
• Ta kontakt før søknad: Still gode spørsmål på telefon. Dette øker sjansen for å bli husket.
• Sørg for helhet: CV, søknad og LinkedIn må fortelle den samme historien.

2. Du blir kalt inn, men kommer ikke videre

Når du er inne i rommet, er du allerede faglig kvalifisert. At du ikke går videre, handler ofte om hvordan du fremstår i møtet: bygger du tillit? Klarer du å oversette erfaring til verdi for arbeidsgiver? Opplever de deg som en hyggelig kollega?

Vanlige grunner til at du ikke kommer videre:

• Du klarer ikke redegjøre for hvorfor din kompetanse er relevant til bedriftens konkrete behov
• Du fremstår uforberedt på spørsmål om motivasjon eller forbedringsområder
• Du stiller ingen gode relevante spørsmål tilbake
• Kroppsspråk og energi oppleves svakere enn hos andre

Hva du kan gjøre:

• Bruk konkrete eksempler: Fortell hva du faktisk har gjort og hvordan det skapte verdi.
• Tenk STAR: Situasjon – Tiltak – Aksjon – Resultat. Det gir struktur og tyngde.
• Still gode spørsmål: Ikke bare «hvordan er miljøet her?», men: «Hva vil være det viktigste å få på plass første kvartal?».
• Jobb med helhetsinntrykket: Smil, øyekontakt og trygghet teller mer enn mange tror.

3. Du kommer til finalen – men får ikke tilbudet

Du har vært på to–tre intervjurunder, kanskje gjennomført case, men tilbudet går til en annen. Her er det lett å kjenne på frustrasjon. Samtidig er dette et tegn på at du faktisk er svært kvalifisert.

Vanlige grunner til at du faller i finalen:

• En annen kandidat har erfaringen de ikke visste de savnet.
• Du får ikke tydelig nok frem hvorfor du vil akkurat denne jobben.
• Kjemien med leder eller teamet oppleves svakere.
• Du gjør et godt, men ikke minneverdig inntrykk.

Hva du kan gjøre:

• Vis hvordan du skaper verdi: Fortell hva du ville fokusert på i de første 90 dagene
• Vær tydelig på motivasjon: Hvorfor dette selskapet? Hvorfor denne rollen – nå?
• By på deg selv: Slipp inn litt personlighet. Finaler handler ofte om kjemi.
• Be om tilbakemelding: Det gir deg innsikt og viser profesjonalitet.

Å ikke få jobben betyr ikke at du ikke er kvalifisert, men at du kanskje ikke treffer godt nok på hvordan du kommuniserer verdien din. Hver del av prosessen krever noe annet av deg: skriftlig presisjon, tilstedeværelse og trygghet i finaleintervjuet.

Hos Keystones veileder vi både ledere og kandidater fordi gode rekrutteringer krever forberedte mennesker på begge sider av bordet.