1. Du trenger ikke alltid søke – men du bør være synlig

Search, også kalt headhunting, betyr at rekrutterere aktivt oppsøker personer de tror kan passe en stilling. Du søker ikke – du blir funnet. Men det betyr ikke at hvem som helst blir kontaktet.

De som havner på radaren, er ofte folk som har gjort seg søkbare: De har en synlig LinkedIn-profil, et oppdatert nettverk og viser interesse for utvikling. Du trenger ikke å selge deg selv inn, men du må gjøre det mulig å finne deg.

2. Opprett LinkedIn-profil tidlig

LinkedIn er et av de stedene rekrutterere leter i. Hvis du vil bli funnet, må du være der, og du må bruke plattformen smart:

• Start tidlig: Allerede som student bør du opprette en profil hvor du legger inn utdanning, deltidsjobber, verv og prosjekter.
• Bruk riktige ord: Fyll profilen med relevante nøkkelord som verktøy, fagområder og roller. Tenk: Hva vil du bli funnet på?
• Oppdater jevnlig: Hold profilen i takt med utviklingen din, særlig når du bytter rolle eller lærer noe nytt.

3. Våg å være kynisk (i positiv forstand)

Vi ser fortsatt at menn er mer proaktive og synlige i arbeidsmarkedet, mens kvinner i større grad venter på den rette stillingen. Men sannheten er: synlighet lønner seg.

• Si ja til samtaler, selv når du ikke aktivt søker ny jobb.
• Tør å dele faglig innhold, erfaringer eller milepæler.
• Vær nysgjerrig når noen tar kontakt. Det forplikter deg ikke til å bytte jobb.

4. Bygg nettverk. Også når du ikke trenger det

Nettverk handler ikke bare om å få jobb akkurat nå. Det handler om å bygge fremtidige muligheter.

• Delta på bransjetreff, seminarer eller faglige arrangementer.
• Bruk anledninger til å bli kjent med folk – både i og utenfor eget selskap.
• Hold kontakten. Å gratulere noen med ny jobb på LinkedIn kan være starten på en viktig relasjon.

Mange av de beste tipsene og mulighetene kommer fra folk du kjenner, eller folk som kjenner deg igjen.

5. Vis at du vil lære

Rekrutterere ser etter mer enn erfaring. De ser etter folk som vil noe mer.

• Har du vært innom ulike roller eller selskaper? Det trenger ikke være negativt. Det kan signalisere utviklingsvilje.
• Er du nysgjerrig? Still spørsmål, vis interesse for nye metoder, teknologier eller fagområder.
• Læringsorienterte mennesker blir ofte prioritert fordi de vokser i rollen.

6. Ta samtalen når rekruttereren ringer

En henvendelse fra en rekrutterer betyr ikke at du er forpliktet til å gjøre noe. Det er heller en gyllen mulighet til å få innsikt i markedet, teste egen verdi og kanskje høre om en rolle som passer deg bedre enn du trodde.

Så neste gang noen ringer og spør om du vil høre mer: Tenk “Hvorfor ikke?”